19.09.21

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КРАТКОВРЕМЕННОЙ И ПОСТОЯННОЙ РЕГУЛЯТОРНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Вадим Субботин, директор компании «Антропос-консалтинг»

Предлагаем Вашему вниманию перевод опросника, предназначенного для оценки кратковременной и постоянной регуляторной направленности. Опросник был разработан в 2019 году группой германских исследователей (Fay et al., 2019).  Подробную информацию о типах регуляторной направленности и предлагаемой методике можно получить в моих статьях, опубликованных на данном сайте (www.antropos.ru ): "Промотивы" и "превентивы": влияние регуляторной направленности на эффективность сотрудников и Методы оценки регуляторной направленности: тесты на промотивность и превентивность.

Опросник одержит 16 утверждений- вопросов, с помощью которых оцениваются стремление к идеалам и стремление выигрышу и успеху (промотивная направленность), a также стремление к соблюдению норм, правил и обязательств и избеганию потерь и ошибок (превентивная направленность). Данная методика является новейшей и усовершенствованной версией существовавших ранее методов оценки регуляторной направленности.

Диагностика регуляторной направленности позволяет прогнозировать эффективность деятельности сотрудников организаций, а именно, качественные и количественные аспекты решения рабочих задач (успешность деятельности), гражданское организационной поведение, инновационной поведение, контрпродуктивное поведение и поведение, направленное на обеспечение безопасности.

Исследования показывают (Lanaj et al., 2012), что регуляторная направленность обладает большей прогностической силой по сравнению личностными качества такими, как факторы Большой Пятерки (Costa & McCrae,2008), проактивность (Crant et al., 2016), самоэффективность (Bandura, 1997) и ориентация на цели обучения (Dweck, 1986).

Если Вас заинтересовала Методика оценки кратковременной и постоянной регуляторной направленности, пишите нам на почту antropos@antropos.ru, указав в теме письма "Методика оценки регуляторной направленности". И мы  пришлем Вам этот опросник. Совершенно бесплатно (пока).

Литература:

Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The exercise of control. New York, NY: W. H. Freeman.

Costa Jr, P. T., & McCrae, R. R. (2008). The Revised Neo Personality Inventory (neo-pi-r). Sage Publications, Inc.

Crant, J. M., Hu, J., & Jiang, K. (2016). Proactive personality: A twenty-year review. In Proactivity at work (pp. 211-243). Routledge.

Dweck, C.S. (1986). Motivational processes affecting learning. American Psychologist, 41, 1040-1048.

Fay, D., Urbach, T., & Scheithauer, L. (2019). What motivates you right now? Development of a measure of momentary-chronic regulatory focus. Measurement Instruments for the Social Sciences, 2(1), 5.

Lanaj, K., Chang, C. H., & Johnson, R. E. (2012). Regulatory focus and work-related outcomes: a review and meta-analysis. Psychological bulletin, 138(5), 998.